头衔：网友
发言数：3
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您好,我于97年12月在我单位工作至今将近10年,也许是由于明年新劳动法的实施,单位逃避和我们签定无期合同的缘故,以我所工作的部门个人承包无岗位为由,要求我们自动离岗,从8月份待岗至今没发过工资而且我又是怀孕在身,前几天单位说给我们按照一年发一个月的基本工资进行经济赔偿,基本医疗保险交至9月份,请问这是否合理.再就是我是怀孕妇女按劳动法单位是不能和我解除劳动合同的,如果解除劳动合同单位应给我什么样的经济赔偿,请您按国家的相关规定给我一个全面的回复,谢谢,急盼!
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2007-10-16 19:28:15
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头衔：管理员
发言数：215
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你好:
首先单位和你解除劳动合同的理由是否合理,以及怀孕妇女是依法不能解除合同的,因而单位就法律层面而言,在你不同意情况下，无法律依据解除劳动合同。
在你同意解除劳动合同情况下，单位除按工作年限每年支付一月工资的经济补偿，还需缴齐各种保险。另外你可以与单位协商孕期和哺乳期的损失。 |
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2007-10-19 18:28:18
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